Arbeitszeugnis übersetzen lassen
Beauftragen Sie die beglaubigte Übersetzung von Ihrem Arbeitszeugnis ganz einfach online: Laden Sie ein Foto oder Scan des Dokuments hoch und Sie erhalten in wenigen Stunden ein unverbindliches Angebot per Email.
Ihre Vorteile
- Günstige Preise
- Zufriedenheitsgarantie
- Schnelle Bearbeitung
- Versand per Post und Email
- Zahlung per Rechnung
Von der Anfrage zur fertigen Übersetzung - so funktioniert's:
1. Anfrage versenden
Wählen Sie bitte die Ausgangs- und Zielsprache sowie die zu übersetzenden Dokumente aus. Zur Übermittlung unseres Angebots benötigen wir außerdem Ihre Kontaktdaten. Anschließend klicken Sie auf "Angebot anfordern!".
2. Eingangsbestätigung erhalten
Sobald Ihre Anfrage bei uns eintrifft, senden wir Ihnen eine Eingangsbestätigung per Email. Unser Team beginnt sofort mit der Bearbeitung Ihrer Anfrage und der Erstellung eines kostenlosen und unverbindlichen Angebots.
3. Angebot erhalten
Innerhalb unserer Öffnungszeiten (Mo.-Fr. von 9-18 Uhr) erhalten Sie Ihr Angebot in der Regel innerhalb von weniger Stunden. Am Wochenende werden keine Angebote erstellt oder versendet.
4. Übersetzung beauftragen
Sobald Sie unser Angebot für Ihre beglaubigte Übersetzung erhalten haben und mit den Konditionen einverstanden sind, reicht eine kurze Auftragsbestätigung per Email und wir beginnen sofort mit der Arbeit.
5. Übersetzung entgegennehmen
Sobald wir Ihre beglaubigte Übersetzung fertiggestellt haben, versenden wir diese umgehend in digitaler PDF Version per Email. Zeitgleich versenden wir das originale Dokument per Post, damit es am nächsten Werktag bei Ihnen ankommt.
6. Erhalt der Kostenrechnung
Ihre Rechnung erhalten Sie zusammen mit Ihrer beglaubigten Übersetzung per Post. Sind Sie mit unserem Arbeitsergebnis zufrieden, haben Sie 7 Tage Zeit den vereinbarten Gesamtbetrag zu überweisen.
Das Arbeitszeugnis beglaubigt übersetzen lassen
Wollen Sie Ihre Karriere vorantreiben und zusätzliche Erfahrung im Ausland sammeln? Haben Sie Ihren Traumjob in einem anderen Land gefunden? Oder stammen Sie aus dem Ausland und wollen Ihr Glück auf dem deutschen Arbeitsmarkt versuchen? Unabhängig von Ihren Beweggründen benötigen Sie in allen oben genannten Fällen eine Übersetzung des Arbeitszeugnisses. Olingua bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Arbeitszeugnis unkompliziert und zu fairen Preisen übersetzen zu lassen. Dank unseres Team, bestehend aus gerichtlich vereidigten Übersetzer, können Sie Ihr Arbeitszeugnis übersetzen lassen und dabei einfach komfortabel Zuhause bleiben. Auf diese Weise haben wir seit dem Jahr 2019 schon tausende Kunden deutschlandweit mit beglaubigten Übersetzungen zufrieden versorgt, gerne sind wir auch für Sie da!
„Das Arbeitszeugnis (in Österreich und im öffentlichen Dienst in Deutschland Dienstzeugnis) ist im Personalwesen eine Urkunde, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Schriftform auszustellen hat.“
Olingua bietet, was Sie benötigen!
Olingua ist Ihr professionelles online Übersetzungsbüro mit Sitz in Bonn. Direkt aus unserem Bonner Übersetzungsbüro versenden wir Ihr beglaubigtes und übersetztes Arbeitszeugnis, sodass es bereits ein Tag nach Bearbeitung in Ihrem Briefkasten eingeflattert ist. Dabei geht es uns bei Olingua um Komfort, um Ihren Komfort, deswegen bemühen wir uns um einen erstklassigen Rundumservice. Doch was genau zeichnet den excellenten Rundumservice aus? Genau das erfahren Sie hier: Lesen Sie sich dazu einfach die Meinung unserer Kunden durch.
Klar überzeugend ist dabei Olinguas sehr große Sprachauswahl. Bei uns können Sie nämlich aus über 100 Weltsprachen wählen, weit über die Gängigen. Nachdem Sie Ihren Korrespondenzdaten in das Angebotsformular eingefüllt haben und das Arbeitszeugnis hochgeladne ist, stehen wir Ihnen direkt mit Rat und Tat zur Seite. Und schon ganz bald erhalten Sie Ihr unverbindliches Angebot für das Arbeitszeugnis. Profitieren Sie also noch heute von einem unschlagbaren Service inclusive bester Konditionen, Olingua macht’s möglich!
Das sollten Sie über das Arbeitszeugnis wissen
Jeder Arbeitnehmer möchte es haben, und jeder Arbeitgeber will es von Bewerbern sehen. Dabei gilt es: Je besser die Empfehlung, desto höher stehen die Chancen den Job, für den man sich bewirbt, tatsächlich auch zu erhalten. Aber das Arbeitszeugnis ist noch wichtiger als Sie denken.
Obwohl Deutschland zu den bedeutendsten Wirtschaftsmächten zählt und auch in vielen Bereichen wie Handel und Technologie das Feld anführt, sind die formellen Anforderungen und Gepflogenheiten bei uns doch eher traditionell. Rechtlich verlässt man sich in Deutschland noch überwiegend auf analoge Verträge und originale Unterschriften. Dies liegt vor allem daran, dass geschriebene Dokumente noch immer als verlässlichste & vertrauenswürdige Dokumente angesehen werden.
Arbeitszeugnis: Der Arbeitgeber muss Ihnen eins ausstellen
Gemäß §109 Abschnitt 2 der Gewerbeordnung sind Arbeitnehmer dazu berechtigt, ein schriftliches Arbeitszeugnis zu verlangen, sobald das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber beendet wurde. Dabei ist es egal, ob der Arbeitgeber dies will oder nicht. Dieses Vorgehen macht Deutschland zu einem der wenigen Länder, in dem der Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis beantragen kann und der Arbeitgeber diesem Antrag nachkommen muss. Jedoch kann dies für Arbeitnehmer gerade auch Probleme hervorrufen. Warum? Weil Ihr zukünftiger potentieller Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis als Beweis Ihrer beruflichen Erfahrung erwarten wird, wenn Sie sich für einen neuen Job bewerben. Sollten Sie es jedoch nicht vorlegen können, dann könnte dies Zweifel an Ihrer Ehrlichkeit und Qualifikation hervorrufen.
Die Situation ist sogar noch komplizierter, wenn Ihr Arbeitszeugnis in einer anderen Sprache als Deutsch ausgestellt wurde. Leider benötigen Arbeitnehmer fast immer diese Art von Zeugnis, wenn Sie sich für einen Job in Deutschland bewerben möchten. Sie sollten sich im Klaren darüber sein, dass es nötig sein wird, Ihr Arbeitszeugnis übersetzen zu lassen. Sollte Ihr vorheriger Arbeitgeber Ihnen kein Arbeitszeugnis ausgestellt haben, dann sollten Sie die Firma möglichst bald kontaktieren und darum bitten. Denn Sie können dies noch nachholen: Drei Jahre nach Beendigung der Tätigkeit verfällt die Pflicht des vorherigen Arbeitgebers, ein Arbeitszeugnis auszustellen. Das Thema Arbeitszeugnis ist also kein so simples und letztlich kann ein solches Zeugnis genauso viel Vorteil wie Nachteil mit sich bringen.
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Die Expertise macht den Unterschied
Als Experten im Bereich Übersetzen von Arbeitszeugnissen können wir Ihnen sofortige Resultate liefern. Wir wissen alles, was es in diesem Bereich zu wissen gibt und sind dazu bereit, wichtige Einzelheiten über Arbeitszeugnisse und deren Übersetzungen preiszugeben. Dabei ist das Arbeitszeugnis, wie bereits erwähnt, kein so simples Schriftstück wie es anfangs scheinen mag: Wissen Sie beispielsweise, welche Phrasen regelmäßig in Arbeitszeugnissen vorkommen? Und sind Sie vertraut mit dem oft benutzten Geheimcode und dessen Bedeutung? Was sollte in Ihrem Arbeitszeugnis vorzugsweise enthalten sein und was eher nicht?
Welche Art von Arbeitszeugnis sollte gewählt werden?
Es gibt drei verschiedene Arten des Arbeitszeugnisses. Das einfache Arbeitszeugnis, das qualifizierte Arbeitszeugnis und das Zwischenarbeitszeugnis. Alle drei unterscheiden sich im Inhalt und der Anordnung.
Einfaches Arbeitszeugnis:
Dieses Arbeitszeugnis enthält objektive und nachweisbare Informationen über Ihr Arbeitsverhältnis, z.B. Dauer der Beschäftigung, Ihr Tätigkeitsfeld und Position in der Firma. Wie der Name bereits aussagt, ist es einfach strukturiert und enthält die wichtigsten Grundinformationen.
Qualifiziertes Arbeitszeugnis:
Diese Art von Arbeitszeugnis enthält ebenfalls die Grundinformationen über Ihr Arbeitsverhältnis und das Tätigkeitsfeld, hinzu kommt jedoch noch eine Bewertung über das Verhalten und die Leistung des Arbeitnehmers. Hierbei handelt es sich um die meist genutzte und empfohlene Version des Arbeitszeugnisses. Wenn Sie also ein Arbeitszeugnis von Ihrem ehemaligen oder derzeitigen Arbeitgeber verlangen, dann sollten Sie im Hinterkopf behalten, welches der zur Auswahl stehenden Versionen Sie am besten beantragen sollten.
Zwischenzeugnis:
Das Zwischenzeugnis kann noch während des Arbeitsverhältnisses ausgestellt werden. Oftmals tritt dies beim Vorgesetztenwechsel ein, wenn sich die Firmenstruktur ändert oder wenn die Firma verkauft oder mit einer anderen zusammengelegt wird.
Der typische Aufbau eines jeden Arbeitszeugnisses
So sieht ein typisches Arbeitszeugnis aus. Natürlich kann es noch zusätzliche Details enthalten. Sie sollten jedoch sicherstellen, dass es zumindest die nötigsten Punkte enthält. Sie haben zusätzlich das Recht, Änderungen zu verlangen, sogar nach der Ausstellung des Zeugnisses. Sollten Sie sich unfair bewertet fühlen, so kann es sich durchaus lohnen, nochmals mit dem Chef oder Vorgesetzten über das ausgestellt Zeugnis zu sprechen. Da durch das Arbeitszeugnis Ihre Arbeitsleistung bewertet wird, ist es jedoch wichtig zu wissen, was hilfreich und was schädigend sein kann.
Der “Geheimcode” im Arbeitszeugnis
Obwohl Arbeitnehmer dazu berechtigt sind, Arbeitszeugnisse zu erhalten, haben Arbeitgeber rechtlich relativ viel Spielraum, um die Ausstellung zu verweigern oder Spielchen mit den Formulierungen des Textinhalts zu treiben. Die Leistungsbewertungen im Arbeitszeugnis sind oftmals im “Geheimcode” verfasst. Es ist zur Normalität geworden, diese geheimen Codes bei der Formulierung von Arbeitszeugnissen zu benutzen, da es im deutschen Recht verboten ist, direkte negative Aussagen zu machen, die einer Person schaden könnten.
Dem deutschen Gesetz zufolge kann Kritik also nur in indirekter Form ausgedrückt werden. Daraus haben sich mit der Zeit einige gebräuchliche Formulierungen entwickelt, die zwar nicht sehr offensichtlich sind, aber dennoch oftmals doppeldeutige und klar wahrnehmbare Information über den zu bewertenden Arbeitnehmer liefern. Wenn Sie wissen möchten, ob Ihr Arbeitszeugnis den besagten Geheimcode enthält, der Ihrer Karriere schaden könnte, dann können Sie viele Beispiele dieser Formulierungen im Internet finden. Das Portal www.karriereakademie.de hat eine kostenlose PDF Liste veröffentlicht, die 200 Geheimcodes und deren Bedeutung aufzeigt. Einige dieser Formulierungen sind sehr interessant und aufschlussreich.
Des Weiteren ist dadurch eine Auswertung des eigenen Arbeitszeugnisses möglich. Sind die Formulierungen in ihrer Bedeutung zu negativ, kann es sich lohnen, bei zukünftigen Bewerbungen nur ein einfaches Arbeitszeugnis vorzubringen.
Beispiele dieser Formulierungen:
Komplette Übersicht:
karriereakademie.de
Olingua greift Ihnen unter die Arme!
Das Arbeitszeugnis ist ein sehr wichtiges Dokument, sowohl für Arbeitnehmer als auch für einen zukünftigen Arbeitgeber. Wenn Sie sich also für einen Job auf dem deutschen Arbeitsmarkt oder im Ausland bewerben, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitszeugnis vollständig ist und keinen Geheimcode enthält, der Ihnen schaden könnte. Wenn Ihr Zeugnis komplett ist, dann kümmern wir uns um den Rest! Unsere professionellen muttersprachlichen Übersetzer werden eine fehlerfreie Übersetzung Ihres Arbeitszeugnisses erstellen. Darauf können Sie sich verlassen. Sollten Sie noch offene Fragen haben, so können Sie uns gerne kontaktieren. Wenn Sie mögen, können Sie auch einen Blick auf die FAQ werfen, dort haben wir zahlreiche Fragen für Sie bereits geklärt.
Unser Team freut sich, Sie unterstützen zu können.
Ich benötige aber (noch) ein Dokument anderer Art!
Bei Olingua füllen Sie einfach das Angebotsformular aus und wir stehen Ihnen sofort mit Rat und Tat zur Seite. Dabei ist uns Ihre Zufriedenheit und das, dass Sie möglichst komfortabel & zügig an Ihr beglaubigt übersetztes Arbeitszeugnis kommen von oberster Wichtigkeit. Es kann nun aber vorkommen, dass Sie nicht (nur) das Arbeitszeugnis übersetzen lassen möchten, sondern noch andere Dokumente übersetzt werden müssen.
Auch das ist kein Problem: Unsere gerichtlich vereidigten Übersetzer kümmern sich nämlich um jeden Dokumententypen. Ganz gleich, ob Abiturzeugnis, Geburtsurkunde oder Mietvertrag, wir übersetzen und beglaubigen akkurat!
Weitere Dokumente: Beglaubigte Übersetzungen mit Festpreis
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