Wichtige Einzelheiten zum Arbeitszeugnis

Jeder Arbeitnehmer möchte es haben, und jeder Arbeitgeber will es von Bewerbern sehen. Dabei gilt: Je besser die Empfehlung, desto höher stehen die Chancen den Job, für den man sich bewirbt, tatsächlich zu erhalten. Aber das Arbeitszeugnis ist noch wichtiger als Sie denken.
Obwohl Deutschland zu den am schnellsten wachsenden Wirtschaftsmächten zählt und auch in vielen Bereichen wie Handel und Technologie das Feld anführt, sind die formellen Anforderungen und Gepflogenheiten bei uns eher traditionell. Rechtlich verlässt man sich in Deutschland noch überwiegend auf Papierverträge und originale Unterschriften. Dies liegt vor allem daran, dass geschriebene Dokumente noch immer als der verlässlichste Beweis angesehen werden.

Als Experten im Bereich Übersetzen von Arbeitszeugnissen können wir Ihnen sofortige Resultate liefern. Wir wissen alles, was es in diesem Bereich zu wissen gibt und sind dazu bereit, wichtige Einzelheiten über Arbeitszeugnisse und deren Übersetzungen preiszugeben. Wissen Sie beispielsweise, welche Phrasen regelmäßig in Arbeitszeugnissen vorkommen? Und sind Sie vertraut mit dem oft benutzten Geheimcode und dessen Bedeutung? Was sollte in Ihrem Arbeitszeugnis enthalten sein und was nicht?

So sieht ein typisches Arbeitszeugnis aus. Natürlich kann es noch zusätzliche Details enthalten. Sie sollten jedoch sicherstellen, dass es zumindest die nötigsten Punkte enthält. Sie haben zusätzlich das Recht, Änderungen zu verlangen, sogar nach der Ausstellung des Zeugnisses. Da durch das Arbeitszeugnis Ihre Arbeitsleistung bewertet wird, ist es jedoch wichtig zu wissen, was hilfreich und was schädigend sein kann.

Die geheime Sprache der Arbeitszeugnisse – der “Geheimcode”

Obwohl Arbeitnehmer dazu berechtigt sind, Arbeitszeugnisse zu erhalten, haben Arbeitgeber rechtlich relativ viel Spielraum, um die Ausstellung zu verweigern oder Spielchen mit den Formulierungen des Textinhalts zu treiben. Die Leistungsbewertungen im Arbeitszeugnis sind oftmals im “Geheimcode” verfasst. Es ist zur Normalität geworden, diese geheimen Codes bei der Formulierung von Arbeitszeugnissen zu benutzen, da es im deutschen Recht verboten ist, direkte negative Aussagen zu machen, die einer Person schaden könnten.

Dem deutschen Gesetz zufolge kann Kritik also nur in indirekter Form ausgedrückt werden. Daraus haben sich mit der Zeit einige gebräuchliche Formulierungen entwickelt, die zwar nicht sehr offensichtlich sind, aber dennoch oftmals doppeldeutige und klar wahrnehmbare Information über den zu bewertenden Arbeitnehmer liefern. Wenn Sie wissen möchten, ob Ihr Arbeitszeugnis den besagten Geheimcode enthält, der Ihrer Karriere schaden könnte, dann können Sie viele Beispiele dieser Formulierungen im Internet finden. Das Portal www.karriereakademie.de hat eine kostenlose PDF Liste veröffentlicht, die 200 Geheimcodes und deren Bedeutung aufzeigt. Einige dieser Formulierungen sind sehr interessant und aufschlussreich.

Des Weiteren ist dadurch eine Auswertung des eigenen Arbeitszeugnisses möglich. Sind die Formulierungen in ihrer Bedeutung zu negativ, kann es sich lohnen, bei zukünftigen Bewerbungen nur ein einfaches Arbeitszeugnis vorzubringen.

Beispiele der Geheimcode-Formulierungen:

Komplette Übersicht: karriereakademie.de 

Olingua greift Ihnen unter die Arme!

Das Arbeitszeugnis ist ein sehr wichtiges Dokument, sowohl für Arbeitnehmer als auch den zukünftigen Arbeitgeber. Wenn Sie sich also für einen Job auf dem deutschen Arbeitsmarkt oder im Ausland bewerben, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitszeugnis vollständig ist und keinen Geheimcode enthält, der Ihnen schaden könnte. Wenn Ihr Zeugnis komplett ist, dann kümmern wir uns um den Rest! Unsere professionellen muttersprachlichen Übersetzer werden eine fehlerfreie Übersetzung Ihres Arbeitszeugnisses erstellen.